Werkloosheid is er altijd. Soms is er in een aantal sectoren een personeelstekort. De situatie op de arbeidsmarkt staat dan onder invloed van twee factoren: veranderingen in de werkgelegenheid, veranderingen in de beroepsbevolking. In de economische theorie wordt de werk-loosheid onderverdeeld in een aantal verschillende soorten: conjuncturele werkloosheid, structurele werkloosheid, seizoenswerkloosheid en frictiewerkloosheid. Elk soort heeft zo zijn eigen oorzaak. Een instantie die zich vanuit de Overheid met de arbeidsmarkt bezighoudt is het UWV-werkbedrijf.
Er is een apart loket voor jongeren tot 27 jaar, omdat er is gemerkt dat vooral in deze tijd van de economische crisis zijn de jongeren toch degenen die als eerste geraakt worden en jongeren worden het snelst, verliezen het snelst hun werk. Ik vind het zelf als coach heel belangrijk, vooral in deze economie, dat jongeren een startkwalificatie hebben en je merkt dat jongeren vaak tijdelijk werk hebben wanneer ze geen startkwalificatie hebben en steeds weer bij ons terugkomen. En de jongeren met een startkwalificatie, die komen ook bij ons terecht, maar die stromen vaker uit naar een duurzame baan, daarmee bedoel ik een baan die voor langere tijd is, die echt past bij die jongere. En het is soms moeilijk, omdat veel leerlingen moeite hebben met leren of gewoon eenmaal gewerkt hebben en het geld hebben geproefd en geroken, en gewoon verder willen werken.
Het kan voor jongeren heel zinvol zijn om al tijdig bij ons aan te kloppen, want als ik in mijn klantenbestand kijk zie ik, dat er veel kappers in zitten, kapsters, en voor hen is het nu heel moeilijk om een baan te vinden. En wanneer er VMBO-leerlingen bij mij komen, dan kan ik hun goed voorlichten over welke studies wel kansrijk zijn en waarvoor gewoon meer perspectief is op de arbeidsmarkt.
